2022年初以来，德菱科技高度重视员工学习培训，致力于建设学习型组织。公司制定了丰富的培训计划，明确打造“德菱学苑”目标。截止2022年9月份，公司组织大课培训60余场，小课培训20余场，累计培训1853人次。培训课程涵盖了关键工序、产品知识、设备维护保养、产品质量、企业文化宣讲、5S管理、心态管理等。员工纷纷感叹公司日渐注重人才培养，在德菱的每一天都有成长和收获，“德菱学苑”名副其实！
公司领导在培训中提到：“知识创造财富，学习成就未来，培训是公司给予员工最好的礼物！ 鲜花和掌声从来不会赐予好逸恶劳者，而只会馈赠风雨兼程的前行者，希望所有的干部职工都能谨记并时刻勉励自己。“德菱学苑”的成立，就是要培养一个热爱学习的团队，打造一个热爱学习的企业，“学苑”通过多样化的形式，提升员工的知识储备，提高员工的职业素养。”
一位新入职的研发工程师在培训后感慨，从参加第一场新员工入职培训后，公司又组织了很多场培训，既有有丰富行业经验老师的授课，又有标杆企业的游学参观，每次都有不一样的思想碰撞，让我觉得非常快速地融入这个温暖的大家庭！学习是件很快乐的事情，一起学习是件更快乐的事情，这是许多德菱人在培训后真实感受。
总经理曾表示，建设学习型组织，打造高绩效团队，培养职业化员工队伍，是德菱从“经验管理”走向“科学管理”的重要途径，德菱科技将坚定不移地抓好员工的学习培训，努力建设学习型组织，打造高绩效团队，并以此推动企业持续健康发展。
